ため込んでいたアンケートをご紹介する怒濤のシリーズ，第2段です。
解雇は，突然，非情に行われます。
経営者(会社)が，解雇対象者をまだ「身内」と思っていれば，説明・説得と，精神的・経済的なケアが行われます。
そういった段階で話がつけば，「円満」とまでは言えなくとも，「合意」による退職となります。
しかし，経営者が，解雇対象者を「部外者」とみなしてしまえば，徹底して非情な対応となります。
それこそ，泣いても喚いても，会社の対応はゆるぎません。
会社が，なぜ，「部外者」とみなすような対応をするかと言うと，確率的に，十中八九，それで収まるからです。
つまり，ほとんどの労働者は，会社の非情さにうちひしがれて，諦めます。
多くの労働事件は，諦めなければ，権利を回復できる可能性が高いです。
しかし，それには相応の時間とコスト，家族等の協力が必要なのです。
その上で，よい弁護士と出会うことが肝心です。
最近，労働審判制度ができたことで多少はマシになってますが，それでもなお，労働事件の解決は，簡単ではありません。
相手が意地になると，労働審判では解決せず，裁判となることもあります。 この事案もそうでした。
労働事件ではとくに，初期対応が大切だと思います。
早い段階で，弁護士に相談するべきでしょう。
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アンケート紹介は，見えにくく比べにくい「法律事務所」のサービスについて，イメージを持って頂くために行ってます。 実際のご利用者の感想を，参考にされてください。
なお，すべてをご紹介すると膨大となるため，特徴的な件，印象深い件を中心にピックアップしてます。