保険市場TIMES 2015-12-05
東京海上日動が東京都初の安全衛生優良企業に認定
東京海上日動は、
- 本店に「健康管理室」を設置し全国45か所の拠点に産業保健スタッフを配置するなど、社員の健康保持や増進のための体制を整備。
- 健康増進や生活習慣改善を重点施策として取り組むほか、メンタルヘルス対策としてストレスチェックやメンタルヘルス相談窓口の設置、欠勤者の職場復帰支援も実施している。
- 毎年10月から11月を「健康増進月間」とし、より良い生活習慣の定着のための社員による自主的な取り組みを促すことで、職場のコミュニケーション活性化にもつながっているとのこと。
→ ニュースリリース
安全衛生優良企業の制度をご存じでしょうか。
労働者の安全・健康の対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業を、厚生労働省が認定・公表する制度です。今年の6月に始動しました。
ストレスチェック制度と同じく、労働者の保護を目的とします。
人不足と言われる昨今、採用のためにも、離職防止のためにも、職場環境の「ホワイト」化は必須だと思います。
もちろん、雇用契約・待遇面を含んでの「ホワイト」化です。
アトラス法律事務所では、顧問の産業医とタッグを組んで、職場環境改善の取組みをサポートします。思い立ったときはご相談ください。