こんにちは，弁護士徳永隆志です。
今回は，労働事件の依頼者の方のアンケートをご紹介します。
未払賃金(残業代)などを請求した事案です。
会社側からは，よくある「管理監督者」の主張をベースに，他のいろんな争点が提出されて，解決までに非常に難儀しました。
結果的には，請求満額に近い回収となりました。 紛争期間が足かけ2年でしたが，ほぼ2年分の給料相当額を獲得しました。
どんな事件でも，相手方のスタンスで，解決までの道のりが左右されます。 中でも，労働事件は，この傾向がとても強い。
この依頼者の方は，別のところに就職する等して環境を整備した上で，「じっくりと紛争解決に取り組む」とのスタンスでした。 だから，妥協せずに，十分な解決を図ることができました。
相手方の対応が見えたら，解決の難易度を測った上で，まずは冷静な組み立てをすることが重要です。
他方，企業の立場で言うと，
紛争が起こった時，すぐに見通しをつけて，早い段階で解決を図れば，労力も少なく，より低額の支払で済むことも多いです。
労働事件においては，経営者は感情的になりがちですが，一呼吸置いて，冷静に損得を考えることが大切だと思います。
いずれにしても，本件は，掛けた労力に見合った解決となり，ホッとしました＾＾